BCG ska öka antalet kvinnliga konsulter
Problemet för managementkonsulterna är inte att hitta unga välutbildade begåvningar som vill arbeta som konsulter, problemet är att huvuddelen av de som söker jobb där är män.
–Vi inser att eftersom det finns en sned könsfördelning i vår bransch innebär det att vi går miste om en stor del av begåvningarna, nämligen de unga kvinnor som varje år kommer ut från elitutbildningarna här i Norden, säger Christina Synnergren, projektledare hos managementkonsulten Boston Consulting Group, BCG.
För att öka andelen kvinnliga konsulter, som idag är omkring 30 procent, riktar sig BCG i sin studentrekrytering nu specifikt mot kvinnor. Målet är att på sikt nå en jämn fördelning mellan kvinnor och män, eller åtminstone spegla fördelningen på de skolor man rekryterar från. Det första steget är att överhuvudtaget få fler kvinnliga studenter att söka till konsultyrket när de är klara med sin utbildning.