2011-03-08 Veckans Affärer
Var tredje damernas
När Saabs förre vd Åke Svensson tog itu med jämställdheten gjorde han som ingenjörer alltid gör. Satte upp ett mål. Det är han rätt ensam om. I Saabs företagsledning finns tre kvinnor – fler än i de flesta av börsens verkstadsbolag. Men framför allt har Åke Svensson agerat Gubbe mot strömmen i näringslivet genom att sätta upp ett tydligt mål för jämställdhet: år 2015 ska Saab ha 30 procent kvinnor bland cheferna.
”Jag tror att många är rädda för att sätta upp mål som de sedan kanske inte kan nå. Men jag beklagar verkligen det, mål är ett fantastiskt bra sätt för att skapa förändring. Allt som mäts påverkar vårt beteende. Härom året hade jag en stegmätare i fickan och omedvetet började jag ändra mina mönster, i stället för att ta hissen började jag gå upp för trapporna till exempel”, säger Åke Svensson.
2011-02-11 DI
Fler kvinnor in i företagsvärlden
Antalet kvinnor som sökte sig till företagande ökande i fjol med 4 procent eller 30 000 kvinnor. Uppgången är dubbelt så stor än bland män (som blev 1.9 procent fler) och den största sedan 2001, enligt Svenskt Näringsliv.
2011-02-09 ERGO
Studenter vill ha balans mellan jobb och privatliv
När studenter söker jobb är intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater och personlig utveckling absolut viktigast, men goda karriärmöjligheter och en bra balans mellan privatliv och arbetsliv skattas också högt, visar fackförbundet SKTF:s rapport ”Unga om drömjobbet”.
SKTF har frågat 800 unga yrkesverksamma medlemmar och 4 000 högskolestudenter vad de tycker är viktigt när de söker jobb. Drömjobben finns, men bara 15 procent av studenterna förknippar kommun och landsting med intressanta arbetsuppgifter; däremot associerar 38 procent av studenterna privata företag med detta. Vad gäller personlig utveckling är siffrorna 6 procent för den offentliga sektorn kontra 27 procent för den privata. 43 procent av de tillfrågade studenterna vill jobba inom den privata sektorn, men bara 15 procent inom den offentliga
2011-01-21
Länsstyrelserna – en förebild för lika rättigheter
– Länsstyrelserna ska vara en förebild för lika rättigheter och möjligheter i samhället, säger Inger Eriksson, länsråd vid Länsstyrelsen Dalarna, och ansvarig för det projekt som lett fram till den gemensamma strategin och planen.
Sveriges 21 länsstyrelser har tillsammans tagit fram en handlingsplan för arbetet med antidiskriminering. Länsstyrelserna har en viktig roll när det gäller att både känna till och integrera de mänskliga rättigheterna i sin verksamhet. Med detta som grund och genom ett samarbete länsstyrelserna emellan har det nu tagits fram en gemensam handlingsplan som beskriver hur myndigheterna ska bedriva arbetet med dessa frågor i sin organisation och verksamhet.
2011-02-08 Medlingsinstitutet, Rapport Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010
Löneskillnaden mellan män och kvinnor 2009 var 14,8 procent, d.v.s. kvinnor hade 85,2 procent av mäns lön. Om man tar hänsyn till skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och arbetstid blir löneskillnaden 5,5–6 procent beroende på vilken statistiskmetod som används. Under perioden 2005–2009 minskade löneskillnaderna mellan män och kvinnor såväl i privat som i offentlig sektor.
- I årsrapporten presenteras en specialanalys om löneskillnaden mellan kvinnor och män i chefsbefattningar i privat sektor. Det är ett yrkesområde som har högst genomsnittslön och där andelen kvinnor har ökat markant under 2000-talet, enligt statistikansvarige John Ekberg.
- Analysen visar att löneskillnaden har minskat mellan 2005 och 2009 även i detta yrkesområde, fortsätter John Ekberg.